Для быстрого роста вашего бизнеса
Внедрение под ключ за 3 месяца
Внедрение под ключ за 3 месяца
Внедряем автономную HR-инфраструктуру для компаний от 10 до 80 сотрудников. Проводим аудит, настраиваем софт закрывающий все HR боли бизнеса, передаём обученного рекрутера, который остается у вас в штате.
Когда вакансию закрывает агентство, проблема возвращается через полгода. Новый сотрудник уходит, а в компании не остаётся базы кандидатов, стандартов адаптации и понятной структуры ролей.
Мы не закрываем единичные позиции. Строим готовую систему, которая генерирует поток сотрудников и удерживает людей без постоянных внешних трат.
Передаём полностью настроенный комплекс инструментов и сотрудников под ваши задачи.
специалист уверенно владеющий всеми инструментами, которые мы внедрим в вашу компанию.
внедряем софт для сотрудников и адаптируем его под вашу команду с вашим брендированием.
подключаем сервисы автоматического отбора для ускорения найма.
выводим показатели подбора и адаптации на еженедельный дашборд.
фиксируем роли, подчинение и зоны ответственности сотрудников со всеми ЦКП.
запускаем корпоративную валюту и систему нематериальной мотивации.
Работаем по прозрачному графику без остановки ваших внутренних процессов.
Бесплатный аудит: оцениваем текущий найм и формируем план внедрения на первой встрече.
Настройка сервисов: адаптируем корпоративную платформу и AI-инструменты под специфику бизнеса.
Подготовка специалиста: нанимаем и обучаем рекрутера под ваши регламенты.
Передача процессов: передаём рекрутера в штат и запускаем дашборды с еженедельной отчётностью.
Сопровождение: HRD с опытом работы более 10 лет контролирует работу системы после официального запуска и сопровождает все процессы на протяжении 6 месяцев.
Каждую компанию сопровождает наш эксперт с опытом работы в бизнесах разного масштаба.
Куратор не просто передаёт регламенты, а формирует HR-бренд, развивает корпоративную культуру и следит за тем, чтобы команда использовала платформу каждый день.
Показываем, как изменились показатели подбора и работы с персоналом у наших клиентов.
В IT-компании из 28 сотрудников сократили время закрытия вакансии с 40 до 11 дней с помощью AI-фильтрации и выстроенной работы штатного рекрутера.
Торговая компания из 45 человек снизила уходы на испытательном сроке за счёт внедрения дашбордов аналитики и фиксации зон ответственности.
Освободили время генерального директора автосалона с численностью в 35 сотрудников, полностью автоматизировав найм, онбординг, адаптацию и обучение персонала.
Отзывы владельцев бизнеса, которые перешли от хаотичного найма к системной HR-инфраструктуре "Клевер"
«До обращения в Клевер найм отнимал у меня 50% рабочего времени. Кандидаты приходили не те, а рекрутеры на аутсорсе не вникали в суть. Нам за 3 месяца настроили софт, вывели штатного рекрутера и передали понятный дашборд. Заявки обрабатывает AI, я вижу только финальных кандидатов. Срок найма сократился почти в четыре раза, а корпоративная платформа объединила всех сотрудников.»
«У нас была проблема: новички уходили во время испытательного срока. Команда Клевер прописала прозрачную оргструктуру, запустила внутреннюю платформу и внедрила систему активностей. Теперь сотрудники с первого дня понимают свои задачи. Текучесть на старте упала на 40%.»
«Раньше сам проводил все первичные собеседования, потому что казалось, что кроме меня никто не отберёт нужных инженеров. Эксперты Клевера провели аудит, настроили платформу подбора и обучили для нас рекрутера. Теперь я включаюсь только на финальном этапе и экономлю 14 часов в неделю.»
На первой встрече разберем текущий процесс подбора, покажем работу HR-платформы и подготовим пошаговый план внедрения под масштабы вашей компании.
Наш HRD проведет консультацию бесплатно. Назовем точные параметры и сроки запуска инфраструктуры.
Оставьте заявку
